随着我国经济的快速发展，工程技术领域的人才需求日益旺盛。为了满足这一需求，许多企业开始注重引进和培养专业技术人才。在这个过程中，工程技术专家聘用合同发挥着至关重要的作用。本文将从聘用合同的概念、作用、撰写要点等方面进行分析，以期为企业提供有益的借鉴。
一、聘用合同的概念
工程技术专家聘用合同是指企业（以下简称甲方）与工程技术专家（以下简称乙方）在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在企业从事工程技术工作、甲方支付乙方报酬等相关事宜所达成的协议。
二、聘用合同的作用
1. 明确双方权利与义务
聘用合同明确了甲乙双方在工程技术工作中的权利与义务，有助于保障双方的合法权益。
2. 规范劳动关系
聘用合同规范了甲乙双方的劳动关系，有助于维护企业内部秩序，提高工作效率。
3. 保障企业利益
通过聘用合同，企业可以更好地发挥工程技术专家的专业优势，为企业发展提供有力支持。
4. 促进人才发展
聘用合同为企业与工程技术专家搭建了沟通平台，有助于双方共同成长，实现人才价值的最大化。
三、聘用合同撰写要点
1. 明确乙方身份及工作内容
在合同中应明确乙方的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、专业特长等信息，以及乙方在企业从事的具体工作内容。
2. 约定工作期限
根据乙方的工作性质和甲方需求，明确聘用合同的有效期限，如1年、3年、5年等。
3. 规定工作地点
明确乙方在企业工作地点，包括具体地址、工作区域等。
4. 约定工作报酬
根据乙方的专业水平、工作能力和市场行情，合理确定乙方的工作报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
5. 规定福利待遇
明确乙方在聘用期间享受的福利待遇，如五险一金、带薪休假、培训机会等。
6. 约定违约责任
明确甲乙双方在聘用期间违反合同约定的责任，如乙方提前离职、甲方未按时支付报酬等。
7. 约定争议解决方式
约定甲乙双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
工程技术专家聘用合同是企业引进和培养专业技术人才的重要法律文件。企业在撰写聘用合应充分考虑双方利益，明确双方权利与义务，规范劳动关系，为专业技术人才的引进与发展提供有力保障。企业还需关注国家相关政策法规，确保聘用合同合法、合规。
（本文参考了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在为企业和工程技术专家提供有益的借鉴。）
