随着城市化进程的加快，电梯已成为现代住宅、办公楼、商场等建筑不可或缺的垂直交通工具。物业电梯工程技术人才的招聘，对于保障电梯安全、提高物业服务质量具有重要意义。本文将从物业电梯工程技术人才的需求、选拔标准、培养策略等方面进行探讨，以期为物业企业招聘到高素质的电梯工程技术人才提供参考。

一、物业电梯工程技术人才需求

1. 电梯安装与维修：负责电梯的安装、调试、维修及保养工作，确保电梯正常运行。

2. 电梯安全监管：对电梯运行情况进行监控，及时发现并处理安全隐患。

3. 电梯技术支持：为物业企业提供电梯技术支持，解决电梯运行中的技术难题。

4. 电梯设备管理：负责电梯设备的采购、验收、维护及更新换代。

5. 电梯售后服务：为业主提供电梯使用咨询、故障报修及维修服务。

二、物业电梯工程技术人才选拔标准

1. 专业素养：具备电梯工程及相关专业背景，具备扎实的理论基础和实践经验。

2. 技能水平：熟悉电梯各类设备的性能、结构及工作原理，具备较强的动手能力。

3. 安全意识：高度重视电梯安全，严格遵守操作规程，具备较强的风险防范意识。

4. 团队协作：具备良好的沟通能力，能够与团队成员协作完成工作任务。

5. 职业道德：诚实守信，敬业爱岗，具有良好的职业操守。

三、物业电梯工程技术人才培养策略

1. 加强校企合作：与高等院校、职业技术学院等开展校企合作，共同培养电梯工程技术人才。

2. 举办专业技能培训：定期举办电梯安装、维修、保养等方面的专业技能培训，提高员工技术水平。

3. 聘请专家授课：邀请电梯行业专家为员工授课，传授行业最新动态和技术。

4. 派遣员工进修：鼓励员工参加电梯工程及相关专业的进修课程，提升自身综合素质。

5. 建立激励机制：对在电梯工程技术方面表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性。

物业电梯工程技术人才的招聘与培养，是保障电梯安全、提高物业服务质量的关键。物业企业应重视电梯工程技术人才的选拔和培养，为电梯行业的发展贡献力量。广大电梯工程技术人才也应不断提升自身综合素质，为构建美好家园、筑牢安全之基而努力奋斗。