随着我国经济的快速发展，建筑业已成为国民经济的重要支柱产业。建筑工程技术的不断创新和进步，为我国建筑事业的繁荣发展提供了有力保障。在当前的建筑行业，大专层次的建筑工程技术人才却相对匮乏。本文将从培养建筑工程技术人才的重要性、大专层次建筑工程技术人才的现状及招聘策略三个方面进行探讨。

一、培养建筑工程技术人才的重要性

1. 保障建筑工程质量

建筑工程技术人才是确保工程质量的关键因素。具备扎实技术功底的大专层次人才，能够熟练运用专业知识和技能，对施工现场进行科学管理，降低工程质量风险。

2. 推动建筑行业创新

随着建筑技术的不断发展，对人才的需求也在不断提高。大专层次建筑工程技术人才具有较好的创新意识和实践能力，有利于推动建筑行业的技术创新。

3. 促进建筑产业转型升级

当前，我国建筑产业正朝着绿色、智能、环保的方向发展。大专层次建筑工程技术人才在新技术、新工艺、新材料的应用方面具有较大优势，有助于推动建筑产业转型升级。

二、大专层次建筑工程技术人才的现状

1. 人才数量不足

据相关数据显示，我国目前大专层次建筑工程技术人才缺口较大，无法满足建筑行业快速发展的需求。

2. 人才培养质量参差不齐

部分大专院校在培养建筑工程技术人才方面存在一定问题，如课程设置不合理、实践教学不足等，导致培养出来的学生综合素质不高。

3. 用人单位需求与培养目标脱节

部分大专院校在培养建筑工程技术人才时，未能充分考虑用人单位的实际需求，导致毕业生就业困难。

三、建筑工程技术招聘大专的策略

1. 完善培养体系

大专院校应优化课程设置，注重实践教学，培养具备扎实理论基础和丰富实践经验的建筑工程技术人才。

2. 加强校企合作

大专院校与企业合作，共同培养建筑工程技术人才，提高人才培养质量。企业可以为毕业生提供实习和就业机会。

3. 实施分类招聘

针对不同层次的建筑工程技术人才，用人单位应制定相应的招聘标准，确保招聘到合适的人才。

4. 强化职业培训

对已入职的建筑工程技术人才，企业应加强职业培训，提高其综合素质和技能水平。

建筑工程技术招聘大专是培养未来建筑精英的关键一步。大专院校、用人单位和社会各界应共同努力，优化人才培养体系，提高人才培养质量，为我国建筑事业的繁荣发展提供有力的人才支持。