随着我国经济的快速发展，企业对高素质、创新型人才的需求日益增长。储备干部工程技术人员作为企业技术创新的重要力量，对企业的发展具有举足轻重的作用。本文将从储备干部工程技术人员的重要性、培养策略及作用等方面进行探讨，以期为企业培养更多优秀的技术人才。

一、储备干部工程技术人员的重要性

1. 促进企业技术创新

储备干部工程技术人员具备较高的技术水平和创新能力，能够为企业带来新的技术、产品和服务，推动企业转型升级。据《中国工程科技发展战略研究报告》显示，我国工程技术人才数量不足，且创新能力不足，严重制约了我国企业的发展。

2. 提升企业核心竞争力

在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须具备强大的核心竞争力。储备干部工程技术人员是企业核心竞争力的重要组成部分，他们能够为企业带来创新思维、技术突破，提高企业整体竞争力。

3. 优化企业人才梯队

储备干部工程技术人员是企业人才梯队的重要组成部分，通过选拔、培养、储备，为企业输送一批批优秀的技术人才，为企业可持续发展提供人才保障。

二、储备干部工程技术人员培养策略

1. 选拔与培训相结合

企业应建立一套完善的选拔机制，选拔具有发展潜力的储备干部工程技术人员。加大培训力度，提高他们的综合素质和创新能力。

2. 实践与理论相结合

企业应注重储备干部工程技术人员在实际工作中的实践锻炼，通过项目实施、技术攻关等方式，提高他们的实际操作能力。加强理论知识学习，提高他们的理论素养。

3. 跨部门交流与合作

企业应鼓励储备干部工程技术人员跨部门交流与合作，拓宽他们的视野，提高他们的团队协作能力。还可以与企业外部机构、高校等开展合作，共同培养高素质的工程技术人才。

三、储备干部工程技术人员的作用

1. 推动企业技术进步

储备干部工程技术人员具备较强的技术能力和创新精神，能够为企业带来新技术、新产品，推动企业技术进步。

2. 提高企业研发效率

储备干部工程技术人员在研发过程中，能够充分发挥自身优势，提高研发效率，缩短产品研发周期。

3. 优化企业生产流程

储备干部工程技术人员在生产线上的技术应用，有助于优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。

储备干部工程技术人员是企业创新发展的基石。企业应高度重视储备干部工程技术的培养，通过选拔、培训、实践等手段，提高他们的综合素质和创新能力，为企业可持续发展提供有力的人才保障。国家也应加大对工程技术人才的培养力度，为我国经济发展提供有力支撑。