随着我国经济社会的快速发展，工程技术人才队伍建设成为国家战略的重要组成部分。工程技术干部作为推动科技创新和产业升级的关键力量，其选拔与任用工作尤为重要。本文将围绕新时代工程技术干部选拔与任用，从人才选拔标准、培养机制、考核评价等方面进行分析，以期为我国工程技术人才队伍建设提供有益借鉴。

一、新时代工程技术干部选拔标准

1. 政治素质过硬。工程技术干部要具备坚定的政治信仰，坚决贯彻党的基本路线，严守党的政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致。

2. 专业能力突出。工程技术干部应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够适应科技创新和产业升级的需求。

3. 创新精神突出。工程技术干部要具备敢于创新、勇于突破的精神，善于提出新观点、新方法，推动科技创新和产业发展。

4. 领导能力突出。工程技术干部应具备较强的组织协调、沟通表达和团队管理能力，能够带领团队攻坚克难，实现项目目标。

5. 职业道德高尚。工程技术干部要具备良好的职业道德，坚守诚信、廉洁、公正的原则，树立良好的社会形象。

二、新时代工程技术干部培养机制

1. 选拔任用机制。建立健全工程技术干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才进入工程技术干部队伍。

2. 培训体系。加强工程技术干部教育培训，通过岗前培训、在职培训、专题培训等方式，提升其专业能力、创新能力和领导能力。

3. 职业发展规划。为工程技术干部提供明确的职业发展路径，鼓励其在专业领域深耕细作，实现个人价值。

4. 交流机制。加强工程技术干部之间的交流与合作，促进资源共享、优势互补，提升团队整体实力。

三、新时代工程技术干部考核评价

1. 绩效考核。建立健全工程技术干部绩效考核制度，以工作实绩为主要考核指标，客观评价其工作表现。

2. 能力考核。通过专业考试、实际操作等方式，考察工程技术干部的专业能力和创新能力。

3. 评价机制。建立多维度、全方位的评价体系，包括同行评议、上级评价、下级评价等，确保评价结果的客观公正。

4. 激励机制。设立工程技术干部奖励制度，对表现突出的干部给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。

新时代工程技术干部选拔与任用工作要紧密围绕国家战略需求，以人才为本，创新驱动，推动我国工程技术人才队伍建设迈上新台阶。为此，我们要进一步完善工程技术干部选拔标准，健全培养机制，强化考核评价，为我国科技创新和产业升级提供有力的人才支撑。正如习近平总书记所说：“实现‘两个一百年’奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在人才，基础在教育。”让我们共同努力，为培养一支高素质的工程技术干部队伍而努力。