随着我国经济的快速发展，钢铁产业作为国民经济的重要支柱产业，对国民经济的贡献越来越大。在钢铁产业蓬勃发展的背后，轧钢工程技术就业压力问题逐渐凸显。本文将从轧钢工程技术就业现状、压力来源以及应对策略等方面进行分析，以期为我国轧钢工程技术人才就业提供有益借鉴。

一、轧钢工程技术就业现状

1. 就业岗位需求量大

近年来，我国钢铁产业对轧钢工程技术人才的需求逐年增加。据相关数据显示，我国钢铁企业每年对轧钢工程技术人才的招聘需求在2万人以上。

2. 就业竞争激烈

由于轧钢工程技术人才需求量大，导致就业竞争激烈。一方面，大量高校毕业生涌入该行业，加剧了就业压力；另一方面，部分企业对人才要求较高，导致求职者在求职过程中面临诸多困难。

二、轧钢工程技术就业压力来源

1. 行业结构调整

随着我国钢铁产业进入结构调整期，传统轧钢工艺逐渐被淘汰，新兴的轧钢工艺和设备不断涌现。这要求轧钢工程技术人才具备较高的综合素质和技能水平，使得求职者在就业过程中面临较大压力。

2. 人才供需矛盾

一方面，我国轧钢工程技术人才总量不足，难以满足产业发展需求；另一方面，企业对人才的需求与求职者的实际能力存在一定差距，导致就业压力增大。

3. 企业对人才要求提高

随着我国钢铁产业转型升级，企业对轧钢工程技术人才的要求越来越高。求职者在求职过程中，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备丰富的实践经验，使得就业压力加大。

三、应对策略

1. 加强人才培养

政府、企业和社会应共同关注轧钢工程技术人才培养，提高人才培养质量。通过设立专项基金、举办培训班、开展校企合作等方式，提升轧钢工程技术人才的素质和技能水平。

2. 优化产业结构

推动钢铁产业转型升级，加大对新兴产业的支持力度，降低传统轧钢工艺对工程技术人才的需求，缓解就业压力。

3. 拓展就业渠道

企业应拓宽就业渠道，提高对求职者的包容度，为不同层次、不同背景的工程技术人才提供就业机会。求职者要树立正确的就业观念，增强自身竞争力。

4. 加强职业规划

求职者要结合自身兴趣、专业特长和市场需求，合理规划职业生涯。在求职过程中，关注行业动态，提升自己的综合素质，为顺利就业奠定基础。

轧钢工程技术就业压力问题不容忽视。面对这一挑战，政府、企业和社会应共同努力，从人才培养、产业结构调整、就业渠道拓展和职业规划等方面入手，缓解就业压力，为我国钢铁产业发展提供有力的人才保障。