港口作为国家对外开放的重要门户，其工程技术人才的招聘与培养，对于提升我国港口建设水平、推动港口经济发展具有重要意义。本文将从港口工程技术人才的招聘现状、培养策略以及未来发展趋势等方面进行探讨，以期为我国港口工程技术人才的招聘与培养提供有益参考。

一、港口工程技术人才的招聘现状

1. 人才需求旺盛：随着我国港口经济的快速发展，港口工程技术人才的需求日益旺盛。据统计，我国港口建设领域每年新增就业岗位约10万个，其中港口工程技术人才需求占比超过50%。

2. 人才结构不合理：目前，我国港口工程技术人才队伍中，中高级职称人员占比相对较低，且缺乏具有国际视野和创新能力的高层次人才。

3. 人才流动性较大：由于港口工程建设周期较长，工程项目结束后，部分工程技术人才流失严重，导致港口建设技术水平难以持续提升。

二、港口工程技术人才的培养策略

1. 完善人才培养体系：建立健全港口工程技术人才培养体系，从基础教育、职业教育、高等教育等多层次、多渠道培养港口工程技术人才。

2. 加强校企合作：鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，共同培养具有实践能力和创新精神的港口工程技术人才。

3. 提高人才培养质量：优化课程设置，注重实践教学，加强师资队伍建设，提高人才培养质量。

4. 实施人才引进计划：引进海外高层次港口工程技术人才，提升我国港口建设水平。

三、未来港口工程技术人才发展趋势

1. 数字化、智能化：随着信息技术的发展，港口工程技术人才将更加注重数字化、智能化技术的应用，以提高港口建设、运营和管理水平。

2. 绿色环保：港口工程技术人才将更加关注绿色环保，推动港口建设与生态环境保护协调发展。

3. 国际化：随着“一带一路”等国家战略的推进，港口工程技术人才将更加注重国际化，提升我国港口在全球竞争中的地位。

港口工程技术人才的招聘与培养，是我国港口建设与发展的重要保障。通过加强人才培养、优化人才结构、提高人才素质，我国港口工程技术人才队伍将不断壮大，为我国港口事业发展提供有力支撑。让我们携手共进，为构建未来港口发展的基石而努力！