随着我国工程技术的快速发展，越来越多的企业对工程技术类高工人才的需求日益增长。由于人才短缺、成本上升等原因，一些企业选择通过挂靠工程技术类高工证的方式来满足自身需求。本文将从现象分析、风险提示及合规途径探索三个方面对工程技术类高工证挂靠进行探讨。
一、现象分析
1. 挂靠背景
近年来，我国城市化、工业化进程不断加快，工程项目数量大幅增加。与此工程技术类高工人才短缺的问题也日益突出。在此背景下，一些企业为了降低成本、提高竞争力，选择通过挂靠工程技术类高工证的方式来解决人才短缺问题。
2. 挂靠方式
目前，工程技术类高工证挂靠主要有以下几种方式：
（1）企业将高工证借给他人使用，并支付一定的费用；
（2）企业购买他人手中的高工证，以合法形式将其纳入公司名下；
（3）企业通过其他途径获取高工证，如伪造、买卖等非法手段。
二、风险提示
1. 法律风险
挂靠工程技术类高工证属于违法行为，一旦被发现，企业和个人都将面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 职业道德风险
高工证挂靠容易导致企业对人才的需求不真实，从而影响企业的正常运营。挂靠者在使用高工证期间，可能因缺乏实际经验而给企业带来安全隐患。
3. 个人风险
挂靠者在使用高工证期间，可能会因企业违规操作而遭受牵连。挂靠者可能因长期不参与实际工作，导致自身技能退化。
三、合规途径探索
1. 提高工程技术类高工人才待遇
企业应提高工程技术类高工人才的待遇，吸引更多优秀人才加入，缓解人才短缺问题。
2. 加强职业培训
企业应加强对工程技术类高工人才的职业培训，提高其专业素养和实际操作能力。
3. 建立健全人才引进机制
企业应建立健全人才引进机制，通过公开、公正、公平的方式选拔优秀人才。
4. 探索人才租赁模式
企业可以与专业人才租赁公司合作，以合法方式解决人才短缺问题。
工程技术类高工证挂靠现象在一定程度上反映了我国工程技术人才市场的供求矛盾。面对这一问题，企业应积极寻求合规途径，以保障自身合法权益。政府、企业和社会各界应共同努力，推动我国工程技术人才市场的健康发展。
