矿井建设工程是我国能源产业的重要支柱，随着我国经济的快速发展，矿井建设工程技术也得到了前所未有的重视。技术待遇作为衡量矿井建设工程技术人才价值的重要指标，对于吸引和留住人才具有重要意义。本文将从矿井建设工程技术待遇的现状、问题及对策三个方面展开论述。

一、矿井建设工程技术待遇的现状

1. 激励机制逐步完善

近年来，我国矿井建设工程技术待遇逐步完善，激励机制逐渐显现。一方面，企业普遍提高了技术人才的薪酬待遇，使得技术人才的经济收入得到了保障；另一方面，企业加大了技术创新和人才培养力度，为技术人才提供了广阔的发展空间。

2. 职业晋升渠道逐步拓宽

随着矿井建设工程技术的不断发展，企业对技术人才的需求日益增长。为满足这一需求，企业逐步拓宽了技术人才的职业晋升渠道，为技术人才提供了更多的发展机会。

3. 人才培养体系逐步健全

为提高矿井建设工程技术人才的整体素质，我国政府和企业纷纷加大了人才培养力度，逐步形成了完善的人才培养体系。这为矿井建设工程技术人才的成长提供了有力保障。

二、矿井建设工程技术待遇存在的问题

1. 激励机制不够完善

尽管企业逐步提高了技术人才的薪酬待遇，但激励机制仍存在一定不足。部分企业对技术人才的激励措施单一，缺乏长期激励和股权激励等多元化激励手段。

2. 职业晋升渠道有待拓宽

尽管企业逐步拓宽了技术人才的职业晋升渠道，但仍存在一定局限性。部分企业对技术人才的晋升评价体系不够科学，导致技术人才晋升机会有限。

3. 人才培养体系不够健全

虽然我国已逐步形成了完善的人才培养体系，但与企业实际需求相比，人才培养体系仍存在一定差距。部分企业对人才培养投入不足，导致技术人才素质参差不齐。

三、提高矿井建设工程技术待遇的对策

1. 完善激励机制

企业应创新激励机制，实施多元化激励手段，如长期激励、股权激励等，以提高技术人才的工作积极性和创新能力。

2. 拓宽职业晋升渠道

企业应建立健全技术人才的职业晋升评价体系，为技术人才提供更多晋升机会，激发其工作热情。

3. 健全人才培养体系

企业应加大人才培养投入，与高校、科研院所等机构合作，共同培养矿井建设工程技术人才，提高人才素质。

4. 加强行业交流与合作

企业应加强与国内外同行业的交流与合作，引进先进技术和管理经验，提升矿井建设工程技术人才的竞争力。

矿井建设工程技术待遇的提高，是推动我国矿井建设工程技术发展的关键。企业应不断创新，提高技术待遇，吸引和留住优秀人才，为矿井建设工程技术发展提供强大动力。政府和社会各界也应关注矿井建设工程技术待遇问题，共同为我国矿井建设工程技术人才的成长创造良好环境。