随着我国经济的快速发展，工程技术行业在国民经济中的地位日益重要。在市场竞争日趋激烈的背景下，一些企业为了降低人力成本，提高效益，出现了工程技术中级职称挂靠现象。本文将针对此现象进行分析，并提出相应的应对策略。

一、工程技术中级职称挂靠现象的原因

1. 企业追求利益最大化

企业为了降低人力成本，提高效益，愿意支付高额费用购买中级职称证书，从而使企业具备更多的资质优势。在这种情况下，部分工程师为了获取额外收入，选择将自己的职称证书挂靠给企业。

2. 人才市场供需失衡

随着我国城市化进程的加快，工程技术人才需求量不断增加。部分工程师因学历、实践经验等方面的限制，难以在人才市场中找到理想的工作。在这种情况下，他们选择将职称证书挂靠给企业，以获取稳定的收入。

3. 职称评定制度存在漏洞

当前，我国职称评定制度在部分环节存在漏洞，如评定标准不明确、评审过程不够透明等。这使得部分工程师通过不正当手段获取职称证书，进而实现挂靠。

二、工程技术中级职称挂靠现象的危害

1. 人才市场秩序混乱

工程技术中级职称挂靠现象导致人才市场秩序混乱，不利于优秀人才的脱颖而出。企业通过挂靠获取资质，可能存在安全隐患。

2. 职称评定失去公信力

职称评定是衡量工程师技术水平的重要手段，而挂靠现象的存在，使得职称评定失去公信力，影响整个行业的健康发展。

3. 企业利益受损

企业通过挂靠获取资质，虽然短期内降低了人力成本，但从长远来看，可能因人才素质不高而影响企业的发展。

三、应对策略

1. 完善职称评定制度

政府应加大对职称评定制度的改革力度，明确评定标准，提高评审过程的透明度，确保职称评定的公平、公正。

2. 加强人才市场管理

政府应加强对人才市场的监管，严厉打击职称挂靠等违法行为，维护市场秩序。

3. 企业树立正确的人才观

企业应树立正确的人才观，关注员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台，从而减少职称挂靠现象的发生。

工程技术中级职称挂靠现象在我国工程技术行业具有一定的普遍性，对人才市场、职称评定和企业利益都带来了负面影响。为此，政府、企业和个人都应共同努力，完善职称评定制度，加强人才市场管理，树立正确的人才观，从而推动我国工程技术行业的健康发展。