随着我国经济社会的快速发展，工程技术类公务员工在国民经济建设中扮演着越来越重要的角色。长期以来，工程技术类公务员工资待遇相对较低，影响了人才的引进和培养。本文旨在探讨工程技术类公务员工资的现状、问题及对策，以期为提高工程技术类公务员工资待遇提供参考。

一、工程技术类公务员工资现状

1. 工资水平普遍较低

据相关数据显示，我国工程技术类公务员工资水平普遍低于企业同类岗位。以2019年为例，全国工程技术类公务员工均工资为5.2万元，而同期企业同类岗位员工人均工资为6.8万元。这表明，工程技术类公务员工资待遇亟待提高。

2. 职称与工资待遇不匹配

在工程技术类公务员中，部分专业技术人才因职称晋升受限，导致工资待遇与实际贡献不匹配。据《2019年全国公务员薪酬调查报告》显示，专业技术人才中，具有中级职称的员工占比最高，但工资待遇却低于具有高级职称的员工。

3. 工资构成不合理

当前，工程技术类公务员工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴。部分地方政府对绩效工资和津贴补贴的发放缺乏科学合理的考核标准，导致工资构成不合理。

二、工程技术类公务员工资问题及原因

1. 政策因素

（1）财政压力：随着我国人口老龄化加剧，财政压力逐年增大，导致政府难以大幅度提高公务员工资水平。

（2）分配制度：现行公务员工资分配制度存在一定程度的平均主义，未能充分体现岗位、绩效、贡献等因素。

2. 市场因素

（1）人才竞争：在市场经济条件下，企业对专业技术人才的吸引力不断增强，导致部分工程技术类公务员流失。

（2）人才结构：我国工程技术类公务员中，高技能人才占比相对较低，难以满足经济社会发展需求。

三、提高工程技术类公务员工资待遇的对策

1. 完善工资政策

（1）加大财政投入：在保证财政收支平衡的前提下，适当提高公务员工资水平。

（2）优化分配制度：实行岗位绩效工资制度，根据岗位、绩效、贡献等因素合理分配工资。

2. 加强人才引进和培养

（1）提高人才待遇：对引进的高层次人才和急需紧缺人才，给予较高的工资待遇。

（2）加强人才培养：加大对专业技术人才的培训力度，提高其综合素质。

3. 优化考核评价体系

（1）科学设置考核指标：将岗位、绩效、贡献等因素纳入考核指标体系。

（2）加强考核评价结果运用：将考核评价结果与工资待遇、职务晋升等挂钩。

提高工程技术类公务员工资待遇，有利于激发人才活力，推动我国经济社会发展。政府应从政策、市场、人才等方面入手，采取切实有效的措施，提高工程技术类公务员工资待遇，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。