随着我国经济的快速发展，工程技术领域在国民经济中的地位日益凸显。工程技术高管作为企业技术创新、项目管理的核心力量，对企业的发展至关重要。聘用合同作为规范劳动关系的重要法律文件，对于保障工程技术高管的合法权益，构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将从工程技术高管聘用合同的角度，探讨其对企业创新发展的促进作用。

一、工程技术高管聘用合同的主要内容

1. 合同双方的基本信息

聘用合同应明确合同双方的基本信息，包括工程技术高管的姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、学历、职称等，以及企业的名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。

2. 聘用岗位及职责

合同应明确工程技术高管的聘用岗位，以及在该岗位上的主要职责和工作任务。这有助于工程技术高管明确自己的工作目标，为企业创新发展贡献力量。

3. 工作时间及待遇

聘用合同应规定工程技术高管的上班时间、休息时间、年休假、加班费等，以及薪酬、奖金、福利等待遇。这有助于保障工程技术高管的合法权益，激发其工作积极性。

4. 职业培训与发展

合同中应明确工程技术高管的职业培训和发展计划，包括参加各类培训、进修、学术交流等，以提高其综合素质和业务能力。

5. 保密条款

为确保企业核心竞争力，合同中应规定工程技术高管的保密义务，包括不泄露企业商业秘密、技术秘密等。

6. 解除与终止合同的条件

合同中应明确解除与终止合同的条件，如违反合同约定、严重失职、患病或非因工负伤等。

二、工程技术高管聘用合同对企业创新发展的促进作用

1. 保障工程技术高管合法权益，激发创新活力

聘用合同明确了工程技术高管的权益，使其在工作中无后顾之忧，从而全身心投入创新工作。合理的待遇和职业发展空间，有助于激发工程技术高管的创新活力。

2. 规范劳动关系，构建和谐企业氛围

聘用合同作为规范劳动关系的重要法律文件，有助于维护企业内部秩序，减少劳动争议，构建和谐企业氛围。

3. 促进人才引进与培养，提升企业核心竞争力

通过聘用合同，企业可以吸引更多优秀工程技术人才，为企业创新发展注入新动力。合同中对职业培训与发展的规定，有助于提升工程技术高管的业务能力，从而提升企业核心竞争力。

4. 降低企业风险，提高经营效益

聘用合同明确了双方的权利与义务，有助于降低企业因劳动争议而产生的风险。合理的待遇和职业发展空间，有助于提高工程技术高管的忠诚度，降低人才流失风险，从而提高企业经营效益。

工程技术高管聘用合同是企业创新发展的重要保障。通过明确双方权益、规范劳动关系、促进人才引进与培养，聘用合同有助于激发工程技术高管的创新活力，为企业发展注入新动力。因此，企业应重视聘用合同的制定与执行，以实现企业与工程技术高管的共赢发展。