随着我国经济社会的快速发展，工程技术行业在国民经济中的地位日益重要。工程技术主管作为企业技术创新、项目管理、团队建设的关键角色，其胜任力的高低直接关系到企业的核心竞争力。本文从工程技术主管的知识要求出发，分析其核心能力与职业素养，旨在为相关从业者提供有益的参考。

一、工程技术主管的知识要求

1. 基础知识

（1）专业素养：工程技术主管应具备扎实的专业理论基础，熟悉相关领域的政策法规、行业标准和技术规范。

（2）项目管理知识：掌握项目管理的基本理论、方法和技术，如PMBOK（项目管理知识体系）等。

（3）团队管理知识：了解团队管理的基本原则、技巧和方法，具备良好的团队协作能力。

2. 技能要求

（1）技术能力：具备较强的技术创新、技术攻关和问题解决能力，能够带领团队攻克技术难题。

（2）沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与团队成员、上级领导、客户等各方有效沟通。

（3）领导能力：具备较强的领导力，能够激发团队成员的潜能，推动团队目标的实现。

二、工程技术主管的核心能力

1. 技术创新能力

（1）紧跟行业动态：工程技术主管应关注行业最新技术、发展趋势，为企业的技术创新提供方向。

（2）团队协作：发挥团队优势，激发团队成员的创新潜能，共同攻克技术难题。

2. 项目管理能力

（1）计划与控制：制定合理的项目计划，对项目进度、成本、质量等进行有效控制。

（2）风险管理：识别、评估和应对项目风险，确保项目顺利进行。

3. 团队建设能力

（1）人才培养：关注团队成员的成长，提供培训和发展机会，提升团队整体素质。

（2）团队激励：运用激励手段，激发团队成员的工作热情和创造力。

三、工程技术主管的职业素养

1. 诚信敬业

工程技术主管应具备高尚的职业道德，坚守诚信原则，对待工作认真负责。

2. 勤奋好学

不断学习新知识、新技术，提升自身能力，适应行业发展需求。

3. 团队精神

具备良好的团队合作精神，关心团队成员，营造和谐的工作氛围。

工程技术主管作为企业发展的中坚力量，其胜任力对企业核心竞争力具有重要影响。通过对工程技术主管的知识要求、核心能力和职业素养的分析，有助于提高相关从业者的综合素质，为企业创造更多价值。在此基础上，工程技术主管应不断学习、提升自身能力，为企业的发展贡献自己的力量。