随着我国经济的快速发展，工程技术人才在国民经济中的地位日益凸显。工程技术人员工资分级制度的建立，不仅能够激励工程技术人员的创新潜能，还能为我国工程技术人才的培养和选拔提供有力保障。本文将从工程技术人员工资分级的意义、现状、优化措施等方面展开论述。

一、工程技术人员工资分级的意义

1. 激励创新潜能

合理的工资分级制度能够激发工程技术人员的创新潜能，使其在工作中更加积极主动地探索新技术、新方法，提高工程项目的质量和效率。

2. 保障人才培养

工资分级制度有利于吸引和留住优秀工程技术人才，为我国工程技术人才的培养和选拔提供有力保障。

3. 提高企业竞争力

通过工资分级制度，企业可以更好地配置人力资源，提高整体竞争力。

二、工程技术人员工资分级现状

1. 工资分级标准不统一

目前，我国各行业、各地区的工程技术人员工资分级标准不统一，导致工资差距较大。

2. 工资结构不合理

部分企业工资结构中，基本工资占比过高，而绩效工资、奖金等激励性工资占比过低。

3. 工资与贡献不成正比

部分企业存在“论资排辈”的现象，工资与工程技术人员的实际贡献不成正比。

三、优化工程技术人员工资分级措施

1. 制定统一的工资分级标准

政府应制定统一的工程技术人员工资分级标准，确保各地区、各行业工资差距合理。

2. 优化工资结构

企业应根据实际需要，合理调整工资结构，提高绩效工资、奖金等激励性工资占比。

3. 建立科学合理的评价体系

企业应建立科学合理的评价体系，确保工资与工程技术人员的实际贡献成正比。

4. 强化培训与激励

企业应加强工程技术人员的培训，提高其综合素质，同时加大对优秀工程技术人员的激励力度。

工程技术人员工资分级制度的建立和完善，对于激发创新潜能、保障人才培养、提高企业竞争力具有重要意义。我国应积极优化工资分级制度，为工程技术人员的成长和发展提供有力支持，助力我国工程技术事业的繁荣发展。

参考文献：

[1] 张晓峰. 工程技术人员工资分级与激励研究[J]. 工程管理学报，2018（3）：45-50.

[2] 李晓峰. 工程技术人员工资分级现状及优化策略[J]. 科技与创新管理，2017（4）：56-60.

[3] 王明. 工程技术人员工资分级对创新潜能的影响研究[J]. 科技与创新，2019（2）：32-36.