随着我国工程技术领域的快速发展，工程技术高级职称成为衡量专业技术人才能力的重要标志。近年来，工程技术高级职称挂靠现象日益严重，引发了社会各界的广泛关注。本文将从现状、影响和应对策略三个方面对工程技术高级职称挂靠进行探讨。

一、现状

1. 职称挂靠现象普遍存在

在我国，工程技术高级职称挂靠现象普遍存在，尤其在建筑、水利、交通等领域。一些不具备高级职称资格的个人，通过挂靠他人名下的职称证书，获取高级职称，从而在求职、晋升等方面获得更多优势。

2. 挂靠途径多样化

目前，职称挂靠途径主要有以下几种：

（1）个人挂靠：个人将自己的职称证书挂靠在他人名下，获取相应的职称待遇。

（2）企业挂靠：企业将员工的职称证书挂靠在其他企业或个人名下，以提高自身资质。

（3）中介机构挂靠：中介机构为客户提供职称挂靠服务，从中获取利益。

二、影响

1. 败坏社会风气

职称挂靠现象严重影响了社会风气，使得部分人为了获取高级职称，不惜采取不正当手段，损害他人利益。

2. 影响人才选拔公正性

职称挂靠使得不具备实际能力的个人通过不正当途径获取高级职称，从而影响了人才选拔的公正性，不利于我国工程技术领域人才的培养和选拔。

3. 增加企业负担

企业为了提高自身资质，不得不投入大量资金进行职称挂靠，增加了企业负担。

三、应对策略

1. 加强政策法规建设

政府应加强对职称挂靠行为的监管，完善相关政策法规，加大对违规行为的处罚力度，从源头上遏制职称挂靠现象。

2. 优化职称评审制度

改革职称评审制度，提高评审过程的公开、公平、公正性，确保具备实际能力的专业技术人才能够获得相应的职称。

3. 强化企业主体责任

企业应承担起社会责任，严格遵守国家法律法规，自觉抵制职称挂靠行为，确保企业资质的真实性。

4. 提高公众意识

加强对职称挂靠现象的宣传，提高公众对这一问题的认识，共同抵制不良风气。

工程技术高级职称挂靠现象严重影响了我国工程技术领域的健康发展。只有通过加强政策法规建设、优化职称评审制度、强化企业主体责任和提高公众意识等多方面措施，才能有效遏制这一现象，为我国工程技术领域的发展提供有力保障。