随着社会经济的快速发展，工程技术岗位成为热门职业。面对众多求职者，企业对于工程技术岗位的人才选拔标准也日益严格。有人认为，工程技术岗位需要通过考试来选拔人才，而有人则认为，能力才是关键。本文将从考试与能力两个方面进行分析，探讨工程技术岗位是否需要考试。

一、考试的优势

1. 筛选人才：考试作为一种选拔方式，能够在短时间内对大量求职者进行筛选，为企业节省人力和时间成本。通过考试，企业可以了解求职者的基础知识、专业能力和综合素质。

2. 量化评价：考试结果具有客观性、可比性，便于企业对求职者进行量化评价。在工程技术岗位中，考试可以帮助企业了解求职者的专业知识水平，为后续的面试和试用提供参考。

3. 提升企业声誉：对于企业而言，考试可以作为一种选拔人才的手段，提升企业的选拔标准和形象。考试也能够激励求职者不断提升自身能力，为企业带来更多优秀人才。

二、能力的优势

1. 实战能力：工程技术岗位强调的是实际操作能力和解决实际问题的能力。通过实际项目经验，求职者能够更好地适应岗位需求，为企业创造价值。

2. 团队协作：工程技术岗位往往需要团队合作完成项目。在团队中，求职者能够学会沟通、协调、合作，提升团队整体实力。

3. 持续学习：工程技术领域不断发展，求职者需要具备持续学习的能力，以适应岗位需求。在实际工作中，求职者可以通过不断学习，提升自身综合素质。

三、考试与能力的平衡

1. 考试与能力的结合：在工程技术岗位的选拔过程中，企业可以将考试与实际操作相结合，以全面评估求职者的能力。例如，在面试环节，企业可以设置实操环节，考察求职者的实际操作能力。

2. 重视实际能力：在选拔工程技术岗位人才时，企业应更加注重求职者的实际能力。通过实际项目经验、团队协作等方面，全面评估求职者的综合素质。

工程技术岗位在选拔人才时，既需要考试，也需要注重求职者的实际能力。考试可以帮助企业筛选人才，而实际能力则是求职者在岗位上的核心竞争力。在实际选拔过程中，企业应根据岗位需求，合理运用考试与能力相结合的方式，选拔出最适合的人才。