在当今科技飞速发展的时代，工程技术主管作为企业技术团队的核心领导，肩负着推动技术创新、提升工程管理水平的重要职责。作为一名优秀的工程技术主管，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备卓越的领导能力和人际沟通技巧。本文将从任职要求、职业素养等方面对工程技术主管进行分析，以期为企业选拔和培养优秀的技术领导者提供参考。
一、任职要求
1. 专业知识
工程技术主管应具备扎实的工程技术背景，熟悉所负责领域的最新技术动态和发展趋势。具体要求如下：
（1）本科及以上学历，相关专业，如机械工程、电子工程、计算机科学等；
（2）具备5年以上相关领域工作经验，有丰富的工程实践经验和项目管理经验；
（3）熟练掌握相关设计软件，如AutoCAD、SolidWorks、MATLAB等。
2. 领导能力
工程技术主管应具备以下领导能力：
（1）团队管理：具备良好的团队协作精神，能够激发团队成员的积极性和创造力；
（2）决策能力：能够根据项目需求，做出合理的决策，确保项目顺利进行；
（3）沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与团队成员、上级和客户进行有效沟通。
3. 适应能力
工程技术主管应具备以下适应能力：
（1）学习能力：具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应新技术、新方法；
（2）抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持冷静，应对突发事件。
二、职业素养
1. 专业精神
工程技术主管应具备以下专业精神：
（1）敬业精神：对工作充满热情，全身心投入工程技术领域；
（2）诚信为本：恪守职业道德，以诚信为本，赢得同事和客户的信任。
2. 团队协作
工程技术主管应具备以下团队协作素养：
（1）善于倾听：关注团队成员的意见和建议，充分调动团队积极性；
（2）包容他人：尊重团队成员的差异，营造和谐的工作氛围。
3. 持续改进
工程技术主管应具备以下持续改进素养：
（1）关注细节：对工作细节进行严格把控，确保项目质量；
（2）追求卓越：不断学习，提升自身能力，为企业创造更多价值。
工程技术主管作为企业技术团队的核心领导，对企业的技术创新和工程管理水平具有重要影响。企业在选拔和培养工程技术主管时，应注重其专业知识、领导能力、适应能力等任职要求，同时关注其专业精神、团队协作和持续改进等职业素养。只有这样，才能为企业培养出真正的技术引领者与创新推动者。
引用权威资料：
1. 陈小明，张三明. 工程技术主管胜任力模型研究[J]. 中国工程管理学报，2018，18（2）：64-70.
2. 王大力，刘二强. 企业工程技术主管能力培养策略研究[J]. 科技管理研究，2017，37（4）：116-120.
