随着我国经济的快速发展，工程技术人才在国民经济建设中的地位日益凸显。当前我国工程技术人才队伍存在诸多问题，如人才短缺、结构不合理、创新能力不足等，这些问题严重制约了我国工程技术人才的可持续发展。本文将从问题分析入手，探讨解决工程技术人才问题的对策，以期为我国工程技术人才的培养和发展提供有益借鉴。
一、工程技术人才问题分析
1. 人才短缺
据《中国工程科技人才发展报告》显示，我国工程技术人才缺口较大，尤其在高端人才方面。究其原因，一方面是人才培养与市场需求脱节，另一方面是人才流失严重，许多优秀人才流向国外或私营企业。
2. 结构不合理
我国工程技术人才队伍结构存在明显的不均衡，主要集中在传统行业，而在新兴领域和战略性新兴产业方面的人才相对匮乏。高层次人才占比偏低，中低端人才过剩。
3. 创新能力不足
我国工程技术人才创新能力不足，主要表现在以下几个方面：一是科研投入不足，导致创新资源有限；二是科研环境不完善，制约了人才的创新活力；三是产学研结合不够紧密，导致科技成果转化率低。
4. 教育培训体系不完善
我国工程技术人才培养体系存在以下问题：一是教育资源分配不均，优质教育资源集中在大城市和重点院校；二是课程设置与市场需求脱节，导致人才培养目标不明确；三是师资力量不足，影响人才培养质量。
二、解决工程技术人才问题的对策
1. 优化人才培养体系
（1）加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密结合；
（2）改革课程设置，提高人才培养质量；
（3）加大师资力量投入，提高教师综合素质。
2. 完善人才引进政策
（1）提高人才引进门槛，吸引高层次人才；
（2）优化人才引进环境，为人才提供良好的工作、生活条件；
（3）加大对人才引进项目的支持力度，提高人才引进的成功率。
3. 激发人才创新活力
（1）加大科研投入，提高创新资源供给；
（2）完善创新激励机制，激发人才创新活力；
（3）加强知识产权保护，提高创新成果转化率。
4. 强化人才队伍建设
（1）加强人才培训，提高人才综合素质；
（2）优化人才评价体系，树立正确的人才导向；
（3）关注人才心理健康，营造良好的人才成长环境。
工程技术人才是推动我国经济社会发展的重要力量。针对当前我国工程技术人才存在的问题，我们需要从人才培养、引进、激励等方面入手，不断完善人才政策，为我国工程技术人才的可持续发展提供有力保障。只有这样，我国才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1] 张晓刚. 我国工程技术人才问题及对策研究[J]. 科技进步与对策，2017，34（1）：83-88.
[2] 李晓峰，刘洋. 我国工程技术人才队伍建设现状与对策[J]. 科技与经济，2018，35（2）：42-45.
[3] 中国工程科技人才发展报告[M]. 北京：科学出版社，2016.
