随着我国经济社会的快速发展，工程技术岗位在企业中扮演着越来越重要的角色。在当前市场竞争激烈的环境下，工程技术岗仍存在诸多待改进之处。本文将从以下几个方面对工程技术岗的待改进事项进行探讨，以期为我国企业发展提供有益借鉴。

一、优化人才培养体系

1. 引用权威资料：据《中国制造业发展报告》显示，我国工程技术人才培养存在供需不平衡、专业设置不合理等问题。

2. 改进措施：

（1）加强校企合作，培养与企业需求相适应的人才；

（2）改革专业设置，关注新兴产业发展，提高人才培养的针对性；

（3）完善考核评价体系，激发学生学习兴趣和创新能力。

二、提高创新能力

1. 引用权威资料：据《中国创新报告》指出，我国工程技术岗位创新能力相对较弱，制约了企业核心竞争力。

2. 改进措施：

（1）加大研发投入，提高企业技术创新能力；

（2）鼓励员工参与创新项目，激发创新活力；

（3）加强与国际先进技术的交流与合作，提升企业创新能力。

三、加强团队协作

1. 引用权威资料：据《企业团队协作报告》显示，我国工程技术岗位团队协作能力有待提高。

2. 改进措施：

（1）加强团队成员间的沟通与交流，提高团队凝聚力；

（2）明确分工，发挥个人优势，实现团队整体效益最大化；

（3）建立有效的激励机制，激发团队成员的工作积极性。

四、提升职业素养

1. 引用权威资料：据《职业素养调查报告》指出，我国工程技术岗位职业素养亟待提高。

2. 改进措施：

（1）加强职业道德教育，培养员工的敬业精神；

（2）提高员工综合素质，提升其应对复杂问题的能力；

（3）完善职业发展规划，引导员工实现个人价值与企业发展的双赢。

工程技术岗在我国企业发展中具有举足轻重的地位。针对当前存在的问题，企业应从人才培养、创新能力、团队协作、职业素养等方面进行优化与创新，以提升企业核心竞争力，助力我国经济社会的持续发展。