随着我国经济的快速发展，工程技术人员在各个领域发挥着越来越重要的作用。为了适应新形势、新任务的要求，提高工程技术人员的专业技能，企业纷纷采取了一系列培训措施。本文将从以下几个方面探讨工程技术人员培训措施，以期为企业提供有益的借鉴。

一、培训内容

1. 知识更新：针对工程技术人员在专业领域所涉及的新技术、新材料、新工艺等内容，开展知识更新培训。例如，举办行业前沿技术讲座、技术研讨会等，让技术人员及时了解行业动态，掌握新技术。

2. 能力提升：针对工程技术人员在实际工作中遇到的问题，开展能力提升培训。例如，开展项目管理、质量控制、安全生产等方面的培训，提高技术人员的综合素质。

3. 跨学科融合：鼓励工程技术人员学习跨学科知识，提高创新能力。例如，组织跨学科研讨会、学术交流活动等，促进技术人员之间的沟通与合作。

二、培训方式

1. 内部培训：企业内部开展培训，充分利用企业资源，提高培训效果。例如，邀请外部专家进行专题讲座、开展内部研讨会等。

2. 外部培训：与外部培训机构合作，组织技术人员参加各类培训课程。例如，参加行业认证培训、专业资质培训等。

3. 在线培训：利用网络平台，开展远程培训。例如，通过在线课程、网络研讨会等形式，方便技术人员随时随地学习。

三、培训评价

1. 培训效果评估：通过考试、考核、项目实践等方式，评估培训效果。例如，对培训内容掌握程度、实际操作能力等进行评估。

2. 反馈机制：建立培训反馈机制，收集技术人员对培训的意见和建议，不断优化培训内容和方式。

3. 成绩考核：将培训成绩纳入绩效考核，激发技术人员参加培训的积极性。

四、权威资料引用

根据《中国工程技术人员培训与发展报告（2019）》显示，我国工程技术人员培训投入逐年增加，但培训效果仍有待提高。因此，企业在制定培训措施时，应注重培训内容与实际需求的结合，以提高培训效果。

工程技术人员培训是企业提高核心竞争力的重要手段。通过合理的培训措施，可以提升工程技术人员的专业技能，助力企业高质量发展。企业应结合自身实际，不断优化培训内容、方式和评价体系，为工程技术人员提供更好的培训服务。