在新时代背景下，我国对工程技术人才的需求日益增长，工程技术职称评定体系作为人才选拔的重要手段，对于激发创新活力、推动产业升级具有重要意义。本文将以山东工程技术职称表格为依据，分析山东工程技术职称评定体系的特点及作用。
一、山东工程技术职称评定体系概述
1. 职称等级
山东工程技术职称评定体系分为初级、中级、高级和正高级四个等级，分别对应工程师、高级工程师、研究员级高级工程师和正高级工程师。
2. 评定条件
评定条件主要包括学历、工作经历、业绩成果、论文发表等方面。其中，工作经历和业绩成果是评定职称的重要依据。
3. 评定流程
评定流程分为个人申请、单位推荐、评审委员会评审、公示、发文等环节。
二、山东工程技术职称评定体系的特点
1. 重视实际能力
山东工程技术职称评定体系注重实际能力，要求评定对象具备丰富的工程实践经验，能够解决实际问题。这有利于选拔出真正具备实际操作能力的工程技术人才。
2. 强调创新能力
评定条件中，创新能力是衡量工程技术人才的重要指标。这有利于激发工程技术人才在技术创新、成果转化等方面的积极性，推动产业升级。
3. 注重综合素质
评定条件涵盖学历、工作经历、业绩成果、论文发表等多个方面，体现了对工程技术人才综合素质的重视。这有利于选拔出具备全面素质的工程技术人才。
三、山东工程技术职称评定体系的作用
1. 选拔优秀人才
山东工程技术职称评定体系为选拔优秀工程技术人才提供了有力保障，有利于提高我国工程技术人才的整体素质。
2. 激发创新活力
评定条件的设定，激发了工程技术人才在技术创新、成果转化等方面的积极性，为我国产业升级提供了源源不断的动力。
3. 推动产业升级
优秀工程技术人才的涌现，有助于推动我国工程技术领域的产业升级，提高我国在国际市场的竞争力。
山东工程技术职称评定体系在选拔优秀人才、激发创新活力、推动产业升级等方面发挥着重要作用。在新时代背景下，我们要进一步完善职称评定体系，为我国工程技术人才的发展提供有力支持。
参考文献：
[1] 赵立新，张晓红. 工程技术职称评定体系研究[J]. 人才开发，2018，(2)：45-47.
[2] 李明，王刚. 工程技术职称评定体系对产业升级的影响分析[J]. 科技与创新，2019，(3)：58-60.
