在科技飞速发展的时代，工程技术主管作为企业技术创新的核心力量，承担着推动企业科技进步、提升企业核心竞争力的重要使命。本文将从工程技术主管的任职条件、职责以及所需能力等方面进行阐述，以期为广大读者提供参考。

一、工程技术主管的任职条件

1. 学历背景

工程技术主管通常具备本科及以上学历，专业对口，如机械工程、电子工程、计算机科学等。具有相关领域的研究生学历或博士学位者，在技术深度和广度上更具优势。

2. 工作经验

具备3年以上相关领域工作经验，熟悉行业技术发展趋势和市场需求。在技术研发、项目管理、团队管理等方面有丰富的实践经验。

3. 技术能力

具备扎实的专业基础，熟悉相关领域的技术规范和标准。具备较强的技术攻关能力，能够带领团队解决关键技术难题。

4. 管理能力

具备良好的团队管理能力，能够协调各部门资源，推动项目顺利进行。具备较强的沟通协调能力，能够与上级、同事、客户等保持良好沟通。

5. 综合素质

具有良好的职业道德，具备较强的责任心和敬业精神。具备较强的创新意识和学习能力，能够不断适应行业变革。

二、工程技术主管的职责

1. 技术研发

负责企业新技术、新产品的研发，推动技术创新，提高企业核心竞争力。

2. 项目管理

负责项目规划、实施、监控和验收，确保项目按时、按质完成。

3. 团队管理

负责团队建设，培养团队成员的技术能力，提高团队整体水平。

4. 技术支持

为生产、销售等相关部门提供技术支持，解决生产过程中的技术问题。

5. 行业交流

关注行业动态，参与行业交流活动，提升企业知名度和影响力。

三、工程技术主管所需能力

1. 技术能力

具备较强的专业技术水平，能够独立解决关键技术难题。

2. 管理能力

具备良好的团队管理能力，能够调动团队成员的积极性，提高团队执行力。

3. 沟通协调能力

具备较强的沟通协调能力，能够与各方保持良好关系，推动项目顺利进行。

4. 学习能力

具备较强的学习能力，能够不断适应行业变革，提升自身综合素质。

5. 创新能力

具备较强的创新意识，能够提出新的技术方案，推动企业科技进步。

工程技术主管作为企业技术灵魂的领航者，肩负着推动企业科技进步、提升企业核心竞争力的重要使命。具备丰富的专业知识和实践经验、较强的管理能力和综合素质的工程技术主管，将成为企业发展的关键因素。在我国科技兴国的背景下，工程技术主管的培养和选拔将成为企业发展的重中之重。